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文檔簡介
1、隨著時代的不斷進步,世界已然變成了人們所暢想的“地球村”,科學技術的競爭也愈演愈烈。與此同時,同類產(chǎn)品的不斷增多以及產(chǎn)品之間內(nèi)質性的不斷趨同,人們對一個企業(yè)產(chǎn)品的要求不再僅僅是產(chǎn)品本身,而更多的是產(chǎn)品背后所帶來的文化認同與感受。文化軟實力逐漸成為了企業(yè)屹立于世界群企之林,得以長足發(fā)展、獲得百年基業(yè)的保證。企業(yè)文化的建立,根本上是企業(yè)管理哲學與思想價值觀的樹立。然而當前中國的企業(yè)運營,出現(xiàn)了嚴重的價值觀錯亂。企業(yè)文化推行只重形式,缺乏內(nèi)涵
2、;企業(yè)高層缺乏重視,無法以身示范;企業(yè)利義觀混亂,頻現(xiàn)急功近利行為;企業(yè)誠信缺乏,顧客憂慮比重上升。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)嚴重制約了我國企業(yè)的和諧健康發(fā)展?;乇舅菰矗覀兛梢钥吹?,企業(yè)眾多問題的背后是企業(yè)脫離傳統(tǒng)道德,企業(yè)文化價值觀扭曲的表現(xiàn)。
我們知道,社會大環(huán)境中的任何一種集體文化都是根植于社會文化的一種亞文化,企業(yè)文化也不例外。中國的企業(yè),成長于中國社會的文化環(huán)境之中,企業(yè)的企業(yè)文化也必然受中國文化的影響。中華民族幾千年輝煌燦爛
3、的文化以無形的巨大力量影響著我們民族的性格和行為方式,尤以于百家爭鳴中脫穎而出的儒家文化影響至深。因此要解決當前我國由企業(yè)文化觀念錯亂而導致的一系列問題,需要回歸到以儒家思想為重的中國文化中去,將傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀的道德品質灌輸?shù)狡髽I(yè)文化之中,撥正企業(yè)混亂的價值觀。
扭轉企業(yè)風氣,糾正企業(yè)的錯誤行為雖然是一個龐大的工程,絕非幾個人的力量可以完成,但本文仍希望能夠通過對中國文化與企業(yè)文化的研究,為改善中國企業(yè)急功近利的風氣,解決企業(yè)
4、“其興也速,其衰也忽”的現(xiàn)象提供一些啟示和建議?;诖?,本文以儒家管理思想為研究核心,通過對儒家管理思想在文獻和企業(yè)中的應用所做的統(tǒng)計分析,得出了學者及企業(yè)重視的儒家管理思想。進而,依據(jù)所得出的統(tǒng)計結果和權威文獻,將儒家管理思想按文化的四個維度進行了劃分。根據(jù)對儒家管理思想文化四維度的劃分,我們構建了企業(yè)儒家管理文化模型。最后,文章以山東省三家優(yōu)秀的儒家管理文化企業(yè)作為案例,對他們的企業(yè)文化進行了實例分析,總結出了三家企業(yè)在精神、制度、
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