1、<p><b>　　銀行加班制度</b></p><p>　　篇一：商業(yè)銀行薪酬管理辦法 　　農村商業(yè)銀行薪酬管理暫行辦法 　　第一章 總則 　　第一條 為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用，切實轉換經營機制，充分調動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展，根據《省行薪酬管理指導意見的通知》結合本行實際，特制定本辦法。 　　第二條 所有崗位貢獻、酬勞

2、均在崗位系數和績效中體現。特殊崗位需要給予津補貼的根據省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。加班工資的計發(fā)按照有關規(guī)定執(zhí)行。內退員工、工勤崗位工資按照省行有關人事管理辦法執(zhí)行。 　　第三條 薪酬管理原則 　　一、按勞計酬原則。實行工資與個人勞動和績效掛鉤，按貢獻計酬，體現多勞多得，拉開分配檔次。鼓勵基層員工工資高于機關員工工資，一般員工工資高于領導干部工資，經營崗位工資高于管理崗位工資。 　　二、質效優(yōu)先原則。以總行為單位，工資增長總額、增幅不得高