1、公司加班及調休管理規(guī)定第一條目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例）。第三條第三條加班原則加班原則一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，經(jīng)部門、部門分管領導及公司人事行政分管副總裁同意并由行政部備案，可以視作加班。二、公司只認可經(jīng)審批同意并備案的加班申

2、請。第四條部門職責一、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至總裁辦，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。二、部門主管經(jīng)理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管經(jīng)理負責審核，總裁辦進行審批。行政部進行備案。三、各部門主管經(jīng)理、總裁辦要嚴格控制一切形式的加班。第五條加班認定加班認定一、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1、在正常休息時間和節(jié)假日內

3、工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；2、公司原因須安排加班的；3、為完成公司下達的緊急任務的。二、有下列情況之一者，不認定為加班，特殊情況另行申報議定：1、員工因個人自身工作效率或工作方法等原因，導致未能及時完成當日工作的；2、因接待或會議等時間拖延造成的情況；3、利用業(yè)余時間參加公司培訓；4、參加特殊或臨時安排在晚間或假日會議；5、在法定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時間以外參加公司組織的員工大會、休閑娛樂活動；6、未按照公司加班程序