我國人力資源派遣研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源派遣自20世紀80年代進入我國之后，作為一種全新的人力資源市場配置的方式，以其自身的優(yōu)勢，廣受人才市場的歡迎，其發(fā)展迅速。但目前人力資源派遣仍處于發(fā)展階段，在發(fā)展運作過程中暴露出了許多問題。如勞動關系界定的不統一，運作過程的不規(guī)范，尤其是激勵監(jiān)督機制的缺乏，使得人力資源派遣三方當事人存在較大的勞動用工風險。而產生這些問題的主要原因有：其一，社會對人力資源派遣這種用工模式的認識不足；其二，在人力資源派遣中，派遣機構、用人單位和派遣

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