1、論我國人力資源會計摘要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理問題也日益顯露出來，其中，對于人力資源會計方面的研究是我們所不能輕視的。進入21世紀，人類社會也開始從工業(yè)經(jīng)濟時代逐步邁向知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計為信息需要者提供所需信息，尤其是人力資源會計提供出的較為準確的人力資源價值的計量信息，將使企業(yè)經(jīng)營者之間形成一種良性的競爭趨勢，因此，人力資源價值

2、會計的重要性在不斷增強。研究人力資源會計的目的在于達到人力資本理論與發(fā)展經(jīng)濟學的理論在企業(yè)層面上的有機融合，從而更好的面對日益激烈的市場競爭。本文深入淺出地論述了人力資源會計若干問題，希望能夠對我國人力資源會計的發(fā)展起到一定的幫助。關鍵詞：人力資源管理；知識經(jīng)濟；市場競爭1.人力資源會計的概述1.1人力資源會計的概念人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人

3、力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。美國著名人力資源會計學家埃里克弗蘭霍爾茨提出“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告”，中了解到自己在企業(yè)中的價值，了解企業(yè)在自己身上的付出，從而增強自身對企業(yè)的責任感。提高員工自學的自覺性，提升自身素質，從而增強企業(yè)的核心競爭力。2.我國人力資源會計的應用現(xiàn)狀第一，人力資源會計還沒有被推廣我國目前還沒有企業(yè)完全的實行人力資源會計，許多企業(yè)

4、只是在人力資源會計的某一些方面進行過嘗試。我國目前尚無一套完整的、具有可操作性的會計制度，在短時間內建立一套完善的人力資源會計體系絕非一件容易的事。第二，我國的會計信息還存在大量失真現(xiàn)象我國在人力資源的計量上存在很大的主觀偏見，盲目引入人力資源會計可能導致一系列問題的誘發(fā)。因此，在關于人力資源會計的如何使用方面我國還存在很多的不確定性，只有進行充分深入的研究，才能真正適應當前的發(fā)展趨勢，趕上并超過國外發(fā)達國家的發(fā)展進程。第三，缺乏準確的