1、核心剛性問題日益受到國內(nèi)外理論界和實踐界的普遍關注。以往的核心剛性研究多將組織看作是均衡的系統(tǒng)，復雜自適應系統(tǒng)（Complex Adaptive System，簡稱CAS）理論則認為，組織是遠離均衡、處在混沌邊界的系統(tǒng)，為研究核心剛性提供了嶄新的視角。 本文基于CAS 理論，采用文獻研究、統(tǒng)計分析、專家評估、數(shù)學建模、演繹法等方法，首先提出了核心剛性進化機制模型，在此基礎上，從影子系統(tǒng)對合法系統(tǒng)支持的角度，構建了核心剛性測度指標

2、體系，運用灰靶理論對四家高科技企業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，最后，從影響組織進入創(chuàng)造性空間的控制參數(shù)和領導策略兩個方面研究了核心剛性的超越問題。研究的問題具體如下： 1）核心剛性進化機制問題。進化機制模型指出，組織內(nèi)合法系統(tǒng)與影子系統(tǒng)之間的相互作用是核心剛性進化的動力，控制參數(shù)（即，信息流動速率、成員多樣性程度、聯(lián)系程度、焦慮抑制水平）是核心剛性進化的條件。當控制參數(shù)到達臨界值時，影子系統(tǒng)與合法系統(tǒng)勢均力敵，并試圖顛覆合法系統(tǒng)，組織從穩(wěn)定區(qū)

3、域進入創(chuàng)造性空間，如果影子系統(tǒng)能夠進行有效的雙環(huán)學習，新核心剛性將以突現(xiàn)的形式產(chǎn)生，舊核心剛性得到超越，組織進入更高層次的穩(wěn)定區(qū)域，在此穩(wěn)定區(qū)域，影子系統(tǒng)緊密支持合法系統(tǒng)，新核心剛性得到加強；如果影子系統(tǒng)不能進行有效的雙環(huán)學習，或者由于控制參數(shù)超過了臨界值導致合法系統(tǒng)不能容納影子系統(tǒng)，組織將從創(chuàng)造性空間進入混亂區(qū)域，組織崩潰。隨著控制參數(shù)的進一步改變，核心剛性得到螺旋上升式進化。 2）核心剛性測度問題。通過對四家高科技公司的核心

4、剛性灰靶分析，得出結論，即，影子系統(tǒng)對人力資源子系統(tǒng)、文化子系統(tǒng)、組織結構子系統(tǒng)的支持對高科技企業(yè)核心剛性的影響程度很大，而影子系統(tǒng)對戰(zhàn)略子系統(tǒng)、資產(chǎn)子系統(tǒng)、技術子系統(tǒng)的支持對高科技企業(yè)核心剛性的影響程度不大。 3）組織進入創(chuàng)造性空間的控制參數(shù)與創(chuàng)新績效之間的相關性問題。對146 家企業(yè)的實證研究結果表明，單獨考察四個控制參數(shù)（信息流動速率、成員多樣性程度、聯(lián)系程度、焦慮抑制水平）其中的任何一個時，只要它到達臨界值，都可以使企業(yè)