1、股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期、靈活、極富創(chuàng)意的激勵(lì)機(jī)制，主要是為了解決公司經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離而導(dǎo)致的委托代理成本問(wèn)題。近年來(lái)，理論界不乏關(guān)于如何設(shè)計(jì)、改進(jìn)和推廣實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的著述，但是，由于2005年以前我國(guó)的上市公司實(shí)際控制人缺位、證券市場(chǎng)發(fā)展不完善、激勵(lì)法規(guī)制度不健全等原因，管理者股權(quán)激勵(lì)遲遲沒(méi)有實(shí)行。從2005年開(kāi)始，我國(guó)上市公司正式進(jìn)入股權(quán)分置改革，上市公司治理提上日程。在我國(guó)全面進(jìn)行股權(quán)分置改革之際，并且已經(jīng)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)

2、管理辦法》（試行）的通知作為股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的保障，上市公司希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)刺激管理者為公司利益的最大化努力，那么對(duì)上市公司如何根據(jù)自己的具體情況選擇最佳的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行研究就顯得相當(dāng)必要。 本論文認(rèn)為對(duì)我國(guó)的即將展開(kāi)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案進(jìn)行研究，要求的不僅僅是從定性的角度來(lái)考查激勵(lì)方案的優(yōu)劣，而是用更有說(shuō)服力的數(shù)學(xué)推理來(lái)完成方案的比較，并且運(yùn)用案例來(lái)驗(yàn)證理論分析所得出的結(jié)論。 本論文充分吸取國(guó)內(nèi)外的研究成果，并結(jié)合我國(guó)的

3、現(xiàn)實(shí)狀況，運(yùn)用定性和定量的方法對(duì)股權(quán)激勵(lì)的原理進(jìn)行分析，再運(yùn)用這些理論評(píng)價(jià)各種激勵(lì)方案的優(yōu)劣，以便上市公司在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)能夠選擇一個(gè)適合本公司特點(diǎn)的方案，達(dá)到激勵(lì)效果的最優(yōu)化。 第一部分為國(guó)內(nèi)外有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的文獻(xiàn)回顧和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)； 第二部分為評(píng)價(jià)模型與實(shí)證分析。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析各種股權(quán)激勵(lì)方案，用綜合的實(shí)證分析方法并結(jié)合案例對(duì)各種股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和驗(yàn)證； 第三部分為結(jié)論部分，主要是結(jié)合