1、本文圍繞中小IT企業(yè)核心員工激勵機制的構建為主題，立足于已有的研究成果，運用理論與實踐相結合的方法，針對中小IT企業(yè)核心員工在激勵實踐當中存在的問題，從核心員工的特征研究入手，重點分析了中小IT企業(yè)核心員工的形成、核心員工的工作特性和需求特點，以及核心員工行為績效的各方面因素。在分析中小IT企業(yè)核心員工的激勵特征基礎之上，提出了中小IT企業(yè)核心員工實施激勵的原則、模式，以及具體的激勵策略。針對中小IT企業(yè)核心員工共性需求的若干主要因素，

2、提出通過建立科學合理的薪酬體系、進行完美的職業(yè)生涯管理和有效的培訓計劃以及公正的績效測評等來構建中小IT企業(yè)核心員工激勵體系。特別是在薪酬體系建立中完善了崗位技能工資制，股票、股票期權、技術入股等薪酬制度，形成長期與短期激勵相結合，實股與虛股相映襯的格局。目的就是要使中小IT企業(yè)的激勵機制具有其相應的企業(yè)特色，來充分調動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的良好發(fā)展。最后通過X公司技術骨干激勵方案的實際操作，論證體系的可行性和有效性。