1、8本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告題目關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期10人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程分為五個(gè)階段，即人力資源會(huì)計(jì)基本概念產(chǎn)生階段(19601966)，人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段(19661971)，人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段(19711976)，理論與實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣下降階段(19761980)，人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力階段(1980今)。書中全面的介紹了

2、美國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程，還介紹了人力資源會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域的理論和方法，增加了相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)介紹所列舉的人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用案例，認(rèn)為企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將人力資源會(huì)計(jì)的信息運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)決策和人力資源管理決策之中。在基本概念產(chǎn)生階段，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)西奧多W舒爾茨(TheodeSchultz)教授提出的有關(guān)人力資本的經(jīng)濟(jì)理論對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響甚大。到20世紀(jì)60年代末至70年代初，布諾默特(R.Lee.Brummet)在《會(huì)計(jì)評(píng)論》、《管理會(huì)計(jì)》等

3、權(quán)威會(huì)計(jì)刊物上發(fā)表了有關(guān)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中具體實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的文章介紹了人力資源價(jià)值評(píng)估的方法，提出了將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系的意見(jiàn)，并且首次將人力資本的概念引入到人力資源會(huì)計(jì)的研究中。至今都有不少學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行更深入的研究，例如CraigSchneider就人力資本的新度量展開(kāi)了研究，認(rèn)為許多公司都應(yīng)開(kāi)拓進(jìn)取，努力創(chuàng)造一套新的指標(biāo)如招聘，培訓(xùn)和業(yè)績(jī)審查，以企業(yè)整體為目標(biāo)的傳統(tǒng)人力資源功能。在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究中，國(guó)外一直處

4、于領(lǐng)先狀態(tài)，且國(guó)外學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論及相關(guān)概念、人力資源價(jià)值評(píng)估的方法和在實(shí)務(wù)中的具體實(shí)施都進(jìn)行了深入研究。2、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究20世紀(jì)80年代初，人力資源會(huì)計(jì)的研究由美國(guó)引入我國(guó)，而當(dāng)時(shí)我國(guó)尚處于翻譯介紹國(guó)外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容體系及適用性階段。而進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，我國(guó)學(xué)者從以引進(jìn)、介紹人力資源會(huì)計(jì)為主轉(zhuǎn)向深入研究為主，也先后出版了不少研究人力資源會(huì)計(jì)的專著。雖然我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研