1、傭金自由化是證券傭金制度改革的必然趨勢.在中國由固定傭金制度向完全自由傭金制度的轉(zhuǎn)化過程中,在現(xiàn)行浮動傭金制度下,如何把經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)做好對券商是很重要的.吸收國外經(jīng)驗,結(jié)合國內(nèi)情況做出最佳的定價,是券商面臨的重要問題.該文從宏觀經(jīng)濟和微觀層面探討了券商的定價策略.首先從國外傭金制度的變遷得出浮動傭金制度是必然的選擇.從對國內(nèi)外券商定價策略的回顧,提出國內(nèi)券商的定價策略不完善.接著,從經(jīng)濟學(xué)分析入手,探討了經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的需求供給的價格彈性,并得出

2、基本缺乏彈性的結(jié)論.然后,根據(jù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)理論將經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場分為不同結(jié)構(gòu)的市場類型,并針對其進(jìn)行定價分析,即邊際成本等于邊際收益時利潤最大.運用博弈論解釋了券商聯(lián)盟的形成.接下來通過對一個券商盈虧平衡點的計算,得出券商設(shè)計費率時要考慮其盈虧平衡點.再綜合上面的分析,論證券商定價綜合模型,即應(yīng)該考慮券商的競爭市場,對手策略,自身地位及定價目標(biāo),進(jìn)行利潤最大化的定價設(shè)計.文中提出了綜合定價模型.并對應(yīng)在以上定價策略基礎(chǔ)上進(jìn)行管理創(chuàng)新,培育新的