1、關于學習貫徹進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姷男牡皿w會近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚∥k公廳印發(fā)了《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚劢垢刹縿恿Σ蛔恪安幌霝椤?、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑?！兑庖姟孵r明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相

2、出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力具有重要意義。一、為干事者主動作為引導激勵大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。作為一名選調(diào)生來說，對“事無巨細”這個

3、詞深有體會。在復雜的工作環(huán)境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，造性。在容錯糾錯機制實踐過程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得緊”。所謂“分得清”，是要深入領會和踐行“三個區(qū)分開來”，準確把握政策界限，正確區(qū)分該容之錯與應糾之錯，大膽寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，嚴肅查處違紀違法行為；所謂“合得緊”，是要容錯糾錯齊下手，不枉不縱同發(fā)力，在不搞紀律“松綁”，不給作風“減壓”的前提下，讓干部可以沒

4、有后顧之憂的輕裝上陣，讓有為者有位，為擔當者擔當，給走在改革創(chuàng)新前列的干部服下一顆放心干事、大膽創(chuàng)新的奮斗“定心丸”。三、為改革者怕出錯消除心理負擔為容錯糾錯明確了標準，定了方向。在容錯糾錯機制建設方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的經(jīng)驗和做法，但還缺乏統(tǒng)一、有效、科學的標準。《意見》不僅明確了“三個區(qū)分開來”的要求，確定了容錯糾錯的標準，明確指出哪些錯誤是可以容許的，哪些錯誤是要嚴肅處理的，而且對做好失誤錯誤的綜合分析研判