1、人力資本產權化是近年來學術界、企業(yè)界和政府界研究的熱點，舒爾茨(theodorew.schultz)、明塞爾(jacob.mincer)和貝克爾(garys.becker)等人建立和發(fā)展了人力資本理論，張維迎、周起業(yè)、楊瑞龍等學者對我國國有企業(yè)人力資本及其產權化理論進行了詳盡闡述。 本文重新界定了人力資本、人力資本產權等有關概念，指出了人力資本的附著性、可發(fā)展性、可變和時效性、風險性、社會性等幾個屬性，提出了國有企業(yè)人力資本產權

2、化必須解決的幾個重要問題。我國在面臨國有企業(yè)普遍效率低下嚴峻問題時開始了國有企業(yè)人力資本產權改革，但僅停留在企業(yè)經營管理層面，而對于普通職工推行的則是人力資本的非產權化，從而影響了勞動者的積極性和企業(yè)的經濟效率，也加劇了人力資本流失、人力資本投資動力衰微、激勵約束機制低效、運營整體績效水平差等矛盾和問題的突出化、復雜化。事實上二十多年的以產權為中心的國有企業(yè)改革一直沒有走出“見物不見人”的思維模式。人力資本及其產權化無疑是國有企業(yè)擺脫這

3、種尷尬、重新尋獲動力的關鍵所在。 經過分析，本文從制度經濟學的角度，提出了國有企業(yè)人力資本產權化的邏輯路徑：建立一套人力資本合法權能權益的法人治理結構，控制權向經理層轉移、經理報酬與企業(yè)利潤掛鉤，經營者及科技人力資本、普通勞動者都能擁有合法的人力資本權能權益及其正常的激勵約束、轉化、流動機制，形成比較完整的企業(yè)剩余索取權，建立起契約、法律、社會、政策、市場為內容的比較完備的人力資本產權化保障體系?？傊?，構建國企人力資本產權制度及