國有企業(yè)人力資本產權化路徑研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩51頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人力資本產權化是近年來學術界、企業(yè)界和政府界研究的熱點,舒爾茨(theodorew.schultz)、明塞爾(jacob.mincer)和貝克爾(garys.becker)等人建立和發(fā)展了人力資本理論,張維迎、周起業(yè)、楊瑞龍等學者對我國國有企業(yè)人力資本及其產權化理論進行了詳盡闡述。 本文重新界定了人力資本、人力資本產權等有關概念,指出了人力資本的附著性、可發(fā)展性、可變和時效性、風險性、社會性等幾個屬性,提出了國有企業(yè)人力資本產權

2、化必須解決的幾個重要問題。我國在面臨國有企業(yè)普遍效率低下嚴峻問題時開始了國有企業(yè)人力資本產權改革,但僅停留在企業(yè)經營管理層面,而對于普通職工推行的則是人力資本的非產權化,從而影響了勞動者的積極性和企業(yè)的經濟效率,也加劇了人力資本流失、人力資本投資動力衰微、激勵約束機制低效、運營整體績效水平差等矛盾和問題的突出化、復雜化。事實上二十多年的以產權為中心的國有企業(yè)改革一直沒有走出“見物不見人”的思維模式。人力資本及其產權化無疑是國有企業(yè)擺脫這

3、種尷尬、重新尋獲動力的關鍵所在。 經過分析,本文從制度經濟學的角度,提出了國有企業(yè)人力資本產權化的邏輯路徑:建立一套人力資本合法權能權益的法人治理結構,控制權向經理層轉移、經理報酬與企業(yè)利潤掛鉤,經營者及科技人力資本、普通勞動者都能擁有合法的人力資本權能權益及其正常的激勵約束、轉化、流動機制,形成比較完整的企業(yè)剩余索取權,建立起契約、法律、社會、政策、市場為內容的比較完備的人力資本產權化保障體系??傊?,構建國企人力資本產權制度及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論