1、隨著知識經濟時代的到來，全球經濟一體化進程加劇，市場競爭日益激烈，企業(yè)必須不斷提高其競爭力來適應環(huán)境的要求。原有的績效評價體系已明顯不適應信息時代企業(yè)經營管理和競爭環(huán)境的需要，建立和推行企業(yè)業(yè)績評價體系，科學的評判企業(yè)經營成果，不但對企業(yè)經營者進行激勵與約束，還有助于正確引導企業(yè)經營行為，幫助企業(yè)尋找經營差距及產生的原因，使企業(yè)不斷向企業(yè)的評價目標靠近，這就會促進企業(yè)加強經營管理，提高經濟效益。因此，一種科學合理的企業(yè)業(yè)績評價指標體系的

2、建立對企業(yè)的發(fā)展是至關重要的。
　　基于此，在消化吸收國外有關企業(yè)績效評價方面的成果的基礎上，針對企業(yè)績效評價的缺陷，本文提出了企業(yè)績效評價的成長性指標和價值性指標；針對改進的AHP與PCA，本文提出了改進的AHP加權主成分分析方法；由于指標之間可能存在著多重共線性，本文運用系統(tǒng)聚類分析與相關分析對企業(yè)績效的成長性指標與價值性指標進行選??；運用改進的AHP加權主成分分析方法與因子分析對電子元器件制造業(yè)的28家上市公司進行實證分析，