1、作為常常被心理學研究者所忽視的群體，企業(yè)生產線員工的工作壓力狀況越來越多地受到了社會的關注。提高生產線員工的心理健康水平需要準確把握其工作壓力狀況。工作壓力源、應對方式以及社會支持作為工作壓力研究的重要組成部分，直接或間接地影響了員工的壓力反應。
　　國內外心理學研究者對工作壓力進行了廣泛地研究，但針對生產線員工的研究卻不多。本文在以前研究的基礎上作進一步拓展，一共分為三個部分:第一部分，對605名生產線員工進行初測，編制了“生產

2、線員工工作壓力源問卷”。第二部分，對331名生產線員工進行正式調查，了解該群體的工作壓力源、特質應對方式、社會支持和壓力反應的現(xiàn)狀與特點，以及分析人口學變量在上述方面的主效應和交互效應。第三部分，分析了生產線員工的工作壓力源、特質應對方式、社會支持、壓力反應之間的關系。
　　研究結果表明:1、作者自編的“生產線員工工作壓力源問卷”基本符合先前理論構想和心理測量學的要求。生產線員工工作壓力源主要來自于五個方面，分別為工作中的人際關系

3、、工作要求與條件、職業(yè)發(fā)展、工作時間與強度和組織結構與氛圍。2、被調查的生產線員工工作壓力源得分處于中等偏高水平。員工感受的工作壓力源從大到小依次是:職業(yè)發(fā)展、組織結構與氛圍、工作條件與要求、工作時間與強度、工作中的人際關系。被測員工的壓力反應處于中等水平，壓力反應中疲勞與低自尊體驗較多。3、性別變量對壓力源總分、消極應對方式、壓力反應主效應顯著;婚姻狀況變量對壓力源總分、消極應對方式、積極應對方式、社會支持、壓力反應主效應顯著;年齡變