1、工作壓力目前是心理學界普遍研究的一個問題，我國體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展為教練員這一特殊群體帶來前所未有的機遇的同時也帶來了更多的壓力。本研究以我國水上運動教練員為研究對象，采用訪談、文獻分析、問卷調(diào)查等方法方法收集資料，采用因素分析、差異檢驗、相關分析等方法對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，初步探討了我國水上運動教練員工作壓力的內(nèi)部結構、教練員的工作壓力、應對方式與社會支持的狀況以及三者之間的關系。 本研究的初步結論是： 第一、我國水上運動

2、教練員的工作壓力由工作負荷、組織結構、職業(yè)發(fā)展、個人能力、運動員因素、人際關系、外部期望、待遇與工作條件八個因素構成。水上運動教練員工作壓力總體水平偏高。在工作壓力的各因素中以工作負荷的壓力最高。 第二、水上運動教練員工作壓力在性別、學歷水平、婚姻狀況和年齡幾方面都存在顯著差異。不同性別、學歷水平、婚姻狀況和年齡的教練員所感受到的工作壓力是不同的。 第三、水上運動教練員的應對方式的選擇和使用在性別、學歷水平、婚姻狀況和年

3、齡幾方面也存在一定的差異。 第四、水上運動教練員的社會支持在性別、學歷水平、婚姻狀況和年齡幾方面也存在一定的差異。 第五、不同工作壓力水平的水上運動教練員的應對方式和社會支持存在一定的差異，低工作壓力水平的教練員更傾向于使用問題解決、求助等積極應對方式，而且他們的社會支持狀況相對良好。 第六、水上運動教練員的應對方式、社會支持與工作壓力之間存在選擇性相關。 第七、水上運動教練員的應對方式及社會支持的相關分