1、關于在上市公司內(nèi)部對管理層實施股權激勵計劃一直是各方爭論的焦點，其實施結果如何，國內(nèi)外的研究至今沒有一致定論。我國自股權分置改革以來，上市公司陸續(xù)實行了股權激勵計劃，但是激勵效果如何，是否適應現(xiàn)階段公司發(fā)展狀況，實施過程中還存在哪些問題，企業(yè)應從哪些方面著手實施股權激勵計劃才會達到更好的效果，這些都是迫切需要深入研究的問題。
　　 通過研究國內(nèi)外關于股權激勵機制實施效果的文獻，分析了股權激勵的相關理論，對上市公司內(nèi)部管理層實施股

2、權激勵計劃的效應及其度量這一核心問題進行深入探討：運用實證研究的方法，通過統(tǒng)計匯總上市公司2006-2009年連續(xù)4年的數(shù)據(jù)，分年度分行業(yè)通過相關和回歸分析，分別就股權集中度、股本結構、管理層持股比例與公司績效之間的關系進行探討，得出結論是：在現(xiàn)有環(huán)境條件下，上市公司實施股權激勵計劃，其高管持股比例與公司績效之間沒有顯著的相關關系；股權結構類型由高度集中向適度集中轉變，公司規(guī)模在日漸擴大，企業(yè)績效不斷上升；股本結構由股權分置時期的國有股

3、一股獨大逐步實現(xiàn)了全流通；股權激勵計劃的實施存在著較強的行業(yè)差異性，高科技類、智力服務類等行業(yè)實施管理層股權激勵計劃的公司數(shù)遠遠多于資源壟斷型、資本密集型等傳統(tǒng)行業(yè)。為此，提出了改善股權激勵計劃實施的一些建議，包括改善公司內(nèi)部環(huán)境、優(yōu)化外部市場環(huán)境兩大方面。其中，改善公司內(nèi)部環(huán)境的主要措施有：優(yōu)化股權結構，實現(xiàn)投資主體多元化；完善公司治理結構；創(chuàng)建有效的經(jīng)理人市場；加強公司董事會的獨立性；建立科學的績效考核體系；因地制宜，區(qū)分行業(yè)設計股

4、權激勵機制；優(yōu)化外部市場環(huán)境的措施主要有：加快資本市場的規(guī)范建設；股票價格規(guī)范化；建立健全法律基礎。
　　 與其他研究成果相比，研究角度新穎，不僅研究股權激勵的內(nèi)在機制原理，還重點研究股權激勵真正發(fā)揮作用的制度環(huán)境條件；研究結果唯一，上市公司股權激勵計劃實施的效應呈現(xiàn)出較強的行業(yè)差異性；研究時機適佳，在股權分置改革完成之后這個新背景下研究實施股權激勵計劃的上市公司。在以上三個方面有一定突破，值得公司參考和理論研究借鑒。