1、在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速崛起的背景下，企業(yè)要獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)卻必須依賴于不斷地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新是企業(yè)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源動(dòng)力。所以如何來(lái)提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效是一個(gè)很有意義的問(wèn)題。
　　 高層梯隊(duì)理論表明，高管團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效是有影響的，然而國(guó)內(nèi)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)與創(chuàng)新績(jī)效兩者之間的關(guān)系研究很少，關(guān)系并不明確。本文選擇了浙江60家企業(yè)為研究樣本，收集整理了能夠反映高管團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)特征和創(chuàng)新績(jī)效兩方面的指標(biāo)數(shù)據(jù)，運(yùn)用實(shí)證分析

2、，揭示了高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。
　　 為了研究的需要，本文將比較復(fù)雜的高管團(tuán)隊(duì)特征變量分為非異質(zhì)性變量和異質(zhì)性變量?jī)深?；在?chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選取上，本文選取了R&D投入率和專利申請(qǐng)數(shù)兩項(xiàng)衡量指標(biāo)。同時(shí)在回歸分析中考慮了企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡等因素，實(shí)證結(jié)果表明：在非異質(zhì)性特征方面，任期、技術(shù)性背景人員比重等因素與創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān)，團(tuán)隊(duì)年齡、團(tuán)隊(duì)規(guī)模與創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān)。而在異質(zhì)性特征方面，職業(yè)背景的異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān)