1、基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源調(diào)查分析【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展與經(jīng)濟的不斷提高，人們的生活水平越來越好，但是一些疾病仍然是不可避免的，因此，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就體現(xiàn)出了巨大的作用?；鶎俞t(yī)療機構(gòu)不僅僅要承擔(dān)起管轄區(qū)內(nèi)的人們的基本醫(yī)療保障，并且要做好管轄區(qū)內(nèi)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源主要包括：管理人員、專技人員、工勤人員，這三類人員是基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的重要的組成部分，其缺一不可。但

2、是目前來看基層醫(yī)療機構(gòu)的管理問題是層出不窮，在基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的管理中，醫(yī)務(wù)人員禁錮化、人員的缺失等都成為了十分重要的問題?！娟P(guān)鍵詞】基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源調(diào)查分析一、引言隨著社會的發(fā)展黨中央、國務(wù)院對于醫(yī)療衛(wèi)生體制做出了相應(yīng)的改革，在醫(yī)療衛(wèi)生方面堅持以公益、公平和人人都能享受到醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提出了將基本的醫(yī)療衛(wèi)生逐步實現(xiàn)均一化的目標(biāo)。基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的改革已經(jīng)提出，在社會上產(chǎn)生了強

3、烈的反響，成為當(dāng)前社會經(jīng)濟生活中不可缺少的熱點話題，也為新醫(yī)改方案提出了今后3年中重點的工作共識，隨著對基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的逐漸調(diào)查，我國對于醫(yī)療改革制度的不斷實行，公共衛(wèi)生人力資源的合理配置已經(jīng)變得十分的重要。經(jīng)過本次調(diào)查，對于基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源來說仍然處于劣勢，具體能夠表現(xiàn)在：基層醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)的人數(shù)不多；基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源運用不合理；基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源素

4、質(zhì)有待提高；產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可以歸納為三類：一是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等包括用房在內(nèi)的固定資產(chǎn)太少，并且這種現(xiàn)象一直得不到改善與支持，醫(yī)務(wù)工作者的生活環(huán)境與生活質(zhì)量太差，甚至連某些簽訂合同的工人的工資都不能保證；二是，在目前這種社會狀況下，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在內(nèi)的基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施不健全，最終導(dǎo)致大多數(shù)的醫(yī)務(wù)人員都不想到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行工作；三是，由于基層衛(wèi)生服務(wù)大部分的工作都是社會效益性質(zhì)的工作，經(jīng)濟收入很少，有著工作者甚至不能滿足自己的生活需要，

5、并且在工作的過程中工作環(huán)境惡劣，工作量大但是福利待遇卻不是很好，因此公共衛(wèi)生服務(wù)人員的積極性不能被調(diào)動起來，人員流失太大，留不住人才。四、建議針對目前的這種基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理的現(xiàn)狀，強化人力資源的管理意識是首要的任務(wù)，其主要的措施有：一是對醫(yī)院中的情況進行重新的整理，根據(jù)具體的情況確定出對于人力資源管理需要投入的力度；二是合理的制定吸收人才的計劃與職工的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而能夠更好地提升醫(yī)院的整體實力；政府對于基層醫(yī)