1、隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和證券市場的不斷完善，目前上市公司仍普遍存在著盈余管理的問題。同時(shí)，公司管理層為了使自身利益最大化，常常通過盈余管理的手段來提高管理層薪酬水平，管理層薪酬水平的提高也成為了盈余管理的一項(xiàng)動機(jī)，因此，盈余管理與管理層薪酬之間存在的一定的聯(lián)系。
　　 本文首先對于國內(nèi)外目前關(guān)于盈余管理與管理層薪酬的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，分別從理論研究和方法研究兩個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。之后又對目前中國上市公司盈余管理和管理層薪酬的現(xiàn)狀

2、進(jìn)行了分析，對上市公司盈余管理動機(jī)、手段以及管理層薪酬的特點(diǎn)進(jìn)行了詳述。最后，本文以中國非金融行業(yè)上市公司2007年和2008年1389個(gè)公司的數(shù)據(jù)為樣本，分別研究了盈余管理與管理層薪酬之間的相關(guān)性以及不用盈余管理方式對管理層薪酬的影響效果。
　　 本文同時(shí)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：中國上市公司盈余管理與管理層薪酬之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系；在區(qū)分了增加會計(jì)盈余和減少會計(jì)盈余的盈余管理之后，增加會計(jì)盈余的盈余管理對于管理層薪酬的增加效果要顯