1、一直以來,國有企業(yè)的績效評價問題都是現(xiàn)代經濟學和企業(yè)管理學的研究熱點。但目前研究主要是以經濟效益為標準,對國有企業(yè)績效水平高低進行理論詮釋和實證分析。本文從國有企業(yè)的多重目標屬性出發(fā),對于如何認識和評價國有企業(yè)的績效進行了深入的探討。
　　本文主要內容分為兩個部分:基于經濟效益目標的國有企業(yè)微觀績效評價和基于多重目標的國有企業(yè)宏觀績效評價體系研究。
　　在基于經濟效益目標的國有企業(yè)微觀績效(經濟績效)評價研究中,本文重點是對

2、國內外關于國有企業(yè)績效的理論和實證研究進行系統(tǒng)性整理,指出了國有企業(yè)績效“產權決定論”和“多因素決定論”在理論上存在的共同缺陷,即僅僅以效益最大化目標完成程度作為績效評價的標準,其實質是將國有企業(yè)定義為經濟效益單一目標追求者。在實證分析方面,文中應用數(shù)據(jù)包絡分析方法,對1998年-2008年的中國國有企業(yè)經濟績效進行了實證分析,與私營企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)相比,國有企業(yè)在投入產出效率方面實現(xiàn)了實質性好轉。
　　在基于多重目標的

3、國有企業(yè)的宏觀績效評價體系研究中,對國有企業(yè)的多重目標體系進行了理論綜述、歷史分析和國際比較,分析了中國國有企業(yè)的多重目標體系的內容、存在的必然性和必要性。然后,以“目標-績效”分析框架為指導,構建了基于多重目標的國有企業(yè)績效評價通用指標體系,力圖使之能夠更加真實、全面地反映出國家(政府)對于國有企業(yè)的目標要求,并作為國有企業(yè)宏觀績效評價的分析工具。在實證分析方面,本文運用產業(yè)集中度統(tǒng)計分析方法,分析了自1998年以來,中國國有企業(yè)產業(yè)