1、國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有主導(dǎo)作用，其經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展水平直接關(guān)系到國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)安全。由于國(guó)有企業(yè)承擔(dān)了盈利和輔政的雙重職能，因此國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式必須兼顧這兩大職能。然而，傳統(tǒng)上以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主體的績(jī)效評(píng)價(jià)模式側(cè)重反映企業(yè)的盈利狀況，它弱化甚至忽視了企業(yè)的輔政職能。鑒于此，設(shè)計(jì)符合國(guó)有企業(yè)雙重職能的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，這對(duì)于提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理水平，準(zhǔn)確了解國(guó)有企業(yè)雙重職能履行狀況無(wú)疑具有十分重要的意義。
　　本文運(yùn)用

2、理論構(gòu)建與實(shí)證研究相結(jié)合的方法從國(guó)有企業(yè)雙重職能的視角研究了國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式的問(wèn)題。文章首先對(duì)國(guó)有企業(yè)職能性質(zhì)與績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的理論梳理。然后依據(jù)國(guó)有企業(yè)輔政職能的性質(zhì)優(yōu)化了國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，在此基礎(chǔ)上對(duì)優(yōu)化后的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系做了相應(yīng)的實(shí)證研究。最后結(jié)合實(shí)證分析結(jié)果，提出了基于職能劃分的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式改進(jìn)的系統(tǒng)性建議。
　　通過(guò)上述研究，本文得出以下結(jié)論:國(guó)有企業(yè)具有盈利和輔政的雙重職能，現(xiàn)行的績(jī)