1、日本松下的人力資源管理日本松下的人力資源管理松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為“經(jīng)營之神”，他在人才管理方面也有豐富而獨到的見解，松下公司的人才管理正是以這些思想為準則的。具體說，松下在用人方面有“七招”。一、尋求70分人才松下幸之助認為，人才的雇傭以適用公司的程度為好。程度過高，不見得一定有用。當然，水準較高的人會認真工作的人也不少，可是很多人卻會說：“在這種爛公司工作，真倒霉?！比绻麚Q成一個普通人，他卻會很感激地說：“這個公司蠻不錯的

2、”，從而盡心竭力地為公司工作。這不是很好嗎？所以招募過高水準的人是不適宜的?！斑m當”這兩個字很要緊，適當?shù)墓?，適當?shù)纳痰?，招募適當?shù)娜瞬牛绻J真求才，應(yīng)該沒有問題的，雖然不能達到100分，但達到70分是不成問題的，達到70分有時候反而會更好。二、人才不是“撿”來的，必須著意去培養(yǎng)優(yōu)秀的人才很難“撿到”，也很難“控制”，最好自己用心去培養(yǎng)。每個人都要經(jīng)過訓(xùn)練，才能成為優(yōu)秀人才，猶如在運動場上馳騁的健將們一個個大顯身手，但他們之所以有驚

3、人的體能和技術(shù)，并不是憑空得來的，而是嚴格訓(xùn)練的結(jié)果。不只是在生理上，甚至在精神上也要接受嚴格的訓(xùn)練。又如，禪宗的戒律非常嚴格，一般人都吃不消，可是修行很好的和尚卻一點也不以為苦，仍然能夠泰然處之。所以，只有在人心甘情愿接受嚴格訓(xùn)練時，才能達到理想的目標。相反，若一個人有再好的天賦資質(zhì)，但不肯接受訓(xùn)練，那么他的素質(zhì)也就將無法發(fā)揮。一個領(lǐng)導(dǎo)者想使自己的部下發(fā)揮與生俱來的良好素質(zhì)，就必須實施嚴格的訓(xùn)練。但還要留意訓(xùn)練方法，如果把古時候的方法

4、運用到現(xiàn)在，恐怕就會得到相反的效果。因此，考慮到方法的適用，也是領(lǐng)導(dǎo)者的責任。三、培養(yǎng)人才最重要的是確立“企業(yè)目標和經(jīng)營方針”經(jīng)營者如何培養(yǎng)人才呢？當然有種種具體的方法，但最重要的是確立“企業(yè)的目標和經(jīng)營方針”這樣一些基本原則，也就是必須有正確的經(jīng)營理念和使命感。公司的經(jīng)營理念如果明確，經(jīng)營者和管理者就能基于這種理念和方針達成有效率的領(lǐng)導(dǎo)，員工也遵照這種理念和方針來判斷是非，人才自然容易培養(yǎng)。如果沒有經(jīng)營理念和方針，領(lǐng)導(dǎo)者的政策缺乏一貫

5、性，易于被熱情和感情左右，當然不容易培養(yǎng)出真正的人才。經(jīng)營者還應(yīng)該經(jīng)常向他的員工解釋他的經(jīng)營理念和目標，使他們能夠徹底了解。如果經(jīng)營理念只是紙上文章，那就毫無價值；必須使它存在于每位員工心中，與他們?nèi)跒橐惑w，才會產(chǎn)生效果。因此，利用各種機會向他們反復(fù)說明是十分必要的。同時，還要讓員工有實際了解經(jīng)營的機會，也就是說，經(jīng)營者必須以身作則，借助日常作業(yè)逐漸啟發(fā)員工對經(jīng)營理念的認識。以引進人才為例，北京松下彩管有限公司的人事總務(wù)部負責人對松下幸

6、之助的70%人才法作了闡釋。他說：“所謂人才，不一定就是指高學歷、職稱高的那類人。受過教育的當然好，不過我們要視崗位而定，我們的150位管理人員，知識結(jié)構(gòu)高一些，95%以上都是大學本科以上學歷。其他崗位如全自動設(shè)備的維修，也需要高學歷的，起碼要有大學本科畢業(yè)的文化程度，否則是難以勝任的。人才是否優(yōu)秀，要看他是否有發(fā)展的潛力，是否能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。優(yōu)秀人才在相對意義上說就是那些高素質(zhì)，高智力能適應(yīng)企業(yè)文化，能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人?！彼麄?/p>

7、強調(diào)的便是松下幸之助特別強調(diào)的“適用”人才。在職培訓(xùn)松下人才七招中有四個是有關(guān)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的，而且松下極力主張不要挖人墻角，因此松下理所當然的擔負起了培訓(xùn)員工的重任。松下的培訓(xùn)，尤其是對公司員工的在職培訓(xùn)是十分受到重視并且相當發(fā)達的。松下公司的在職培訓(xùn)可以用5個目標、6個要點、3個階段來概括：5個目標是：把完成業(yè)務(wù)目標的重點具體化，誘導(dǎo)每一位員工的日常行為不斷進步；把員工培養(yǎng)成“內(nèi)省思考的人”；讓員工自動設(shè)定目標，促進自我啟發(fā)的意念；

8、員工的培養(yǎng)是長期的；向公司總目標的完成邁進，確立強有力的統(tǒng)一機制。6個要點是：不怕權(quán)限的委讓，盡可能放權(quán)；讓員工參與計劃；不是訓(xùn)練，而是溝通；互相信賴的風氣；真正的團體不僅是和諧的集團，集團中的員工除了要和睦之外，還要充滿活力，積極進?。灰袁F(xiàn)實的尺度決定訓(xùn)練基準。3個階段是指松下公司的員工在職訓(xùn)練一般經(jīng)過計劃、實施、檢查3個階段。第一階段：計劃擬定階段這一階段要讓員工樹立起積極工作以獲得成長的信念，讓員工了解自己努力的重點，給員工提供發(fā)

9、揮全部才能完成工作的機會和環(huán)境。為了能夠擬定正確的訓(xùn)練要點，松下公司特別注意以下問題：1為了確實掌握員工的職責，要把工作一件件列出來。2將完成工作所需的標準知識和技能，一一具體地寫出來，即設(shè)定指導(dǎo)標準。3找出需要。針對第二項，將目前的工作情形、工作成果、完成程度，一一加以檢查，同時假定他從事高一層次的工作還缺乏什么，并指出需要指導(dǎo)的地方。4對即定的需要項目，確定哪些在職訓(xùn)練即可，哪些需要在外研討。5準備個別談話，了解員工的意向，并促使他