1、企業(yè)并購的發(fā)生改變了原先的組織方式和環(huán)境，這些會對員工造成心理沖擊最終形成心理契約違背。知識員工作為知識資本產(chǎn)權的擁有者，在并購實踐中，知識員工的整合已經(jīng)成為并購企業(yè)進行資源整合時的關鍵問題，也成為學術界的熱點。
　　 本研究把心理契約違背作為自變量，把并購雙方知識員工人際信任水平作為因變量，把人力資源策略類型作為調節(jié)變量，搭建了心理契約違背(交易型、關系型)、人力資源策略(控制型、承諾型)和員工人際信任(能力、善意和正直)之間

2、的概念模型。
　　 首先通過案例調研對模型進行了初步驗證；接著通過綜合運用結構方程模型(SEM)和SPSS統(tǒng)計分析工具對模型和假設進行驗證，并得到最終結論模型。
　　 在實證研究中發(fā)現(xiàn)，交易型心理契約違背通過關系型心理契約違背對信任產(chǎn)生影響；關系型心理契約違背對善意和正直信任的負向影響大于對能力信任的負向影響;人力資源策略，不管是控制型還是承諾型，能有效調節(jié)心理契約違背與信任之間的關系。
　　 本研究的理論意義在