1、在以知識經濟和信息技術為標志的高科技時代,在數字化和網絡化環(huán)境中,員工隊伍素質的高低已經成為影響當今圖書館事業(yè)發(fā)展的重要因素。在圖書館的服務工作中,圖書館館員發(fā)揮著最重要的作用,是圖書館工作開展的首要條件,因此應當將館員看做圖書館最重要的資源之一,并將這種思想納入到現代圖書館管理思想體系之中。如何更好地組織館員,更全面地發(fā)揮館員在圖書館中的作用、搞好圖書館人力資源管理成為圖書館界一個新的議題。人力資源管理一直是管理學界經久不衰的熱點問題

2、,尤其是企業(yè)人力資源管理的應用,發(fā)展到如今已經有了較成熟的研究體系,如何根據圖書館自身的特點,引進現代人力資源管理理論,是圖書館人努力的方向之一。河南省作為一個人口大省,有多所高校,據筆者對文獻的調研,發(fā)現針對河南省高校圖書館的人力資源管理所做的研究卻相當少。本文通過文獻調研、實地考察、統(tǒng)計分析、發(fā)放調查問卷等多種方法,較為全面地調查了河南省高校圖書館的人力資源現狀和人力資源管理現狀,分析了其中的問題,并結合管理學中的人力資源管理理論,

3、找出河南省高校圖書館人力資源建設的的對策,為河南省高校圖書館的人力資源管理引入較為先進的管理理念提供一定的參考。文章共分為四大部分:
　　 文章第一部分主要論述了人力資源管理的含義及特點,以及高校人力資源管理的意義和內容。
　　 第二部分主要展示了河南省高校圖書館人力資源整體狀況調查問卷和河南省高校圖書館館員心理狀況調查問卷,并對兩份調查問卷的調查結果進行了較為詳細的分析,揭示了河南省高校圖書館人力資源的整體狀況。