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簡介：第1頁共12頁勞動合同甲方乙方法定代表人居民身份證號碼地址住址電話電話鑒于1乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意聘用乙方為其員工。2甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。3乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。4乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。根據中華人民共和國勞動法以及中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限一、勞動合同期限第一條雙方約定按下列第一款確定本合同期限一本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除終止合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。三本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內容二、工作內容第二條甲方安排乙方在崗位工種工作，乙方應完成該崗位工種所承擔的各項工作內容。該崗位主要職責如下見崗位說明書；甲方可以根據乙方的工作表現(xiàn)，根據本合同約定合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點三、工作地點第三條甲方安排乙方在以下地點工作一；二；第3頁共12頁第九條乙方須對甲方提供的工資數額保密。六、保險福利待遇六、保險福利待遇第十條甲方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定，參照公司相關薪酬福利制度，為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷及其它社會保險費用和住房公積金。甲方應按時為乙方辦理必要的手續(xù)。其中需要乙方支付的部分，甲方在乙方每月工資中代為扣除。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方在合同期內的各種津貼補助、公休假日、婚假、產假等福利待遇，執(zhí)行甲方按國家和北京市有關規(guī)定制定的管理制度。七、勞動紀律七、勞動紀律第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能，按時上下班，積極主動完成工作任務。第十四條對于甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應及時認真學習、仔細閱讀，若對規(guī)章制度有任何異議應在閱讀本規(guī)章制度之日起10個工作日內提出，供甲乙雙方協(xié)商討論。否則甲方可認為乙方已充分了解、同意并應自覺遵守甲方規(guī)章制度；若乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權依據國家和甲方的有關規(guī)定分別給予紀律處分、經濟處罰，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或者甲方認為必要且經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內容。第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的；5乙方同時與其它用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

簡介：第1頁共4頁合同編號________協(xié)商解除勞動合同協(xié)議協(xié)商解除勞動合同協(xié)議甲方基本信息名稱法定代表人主要負責人注冊地址通訊地址聯(lián)系電話乙方基本信息姓名性別（男女）通訊地址第3頁共4頁該款項包括了（1）經濟補償金元人民幣（大寫）。上述款項在乙方辦理完畢離職手續(xù)后支付，涉及到個人所得稅由甲方依法代扣代繳。乙方知曉上述款項可能低于法定標準。第三條第三條離職手續(xù)離職手續(xù)乙方須在最后工作日前按照甲方的要求辦理工作交接和離職手續(xù)，同時以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構的詳細信息，協(xié)助甲方辦理轉移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的一切不利后果由乙方承擔。第四條第四條義務解除義務解除甲方履行完本協(xié)議項下的全部義務后，甲方對其所負的、與雙方之間的勞動合同關系相關的義務已經全部履行完畢，甲方不對其負有其他任何義務，包括但不限于支付勞動報酬（含加班工資、獎金等）、年假補償、未簽合同補償、各種法定或約定的福利待遇、任何法定或約定的經濟補償金或賠償金等。第五條第五條乙方承諾乙方承諾

簡介：勞動合同勞動合同___________________公司單位以下簡稱甲方___________________以下簡稱乙方依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用一甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。二試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。三乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金一甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。三甲方公司主管人員會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。四甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。五甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。六除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假一乙方的工作時間每天為8小時不含吃飯時間，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。PNB0乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。三乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。四乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。五甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件一甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。二甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。五本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方簽字乙方簽字年月日

簡介：解除解除勞動勞動關系關系協(xié)議書協(xié)議書甲方上海寶鑫電力工程有限公司乙方（身份證號）甲、乙雙方依據勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守1、甲乙雙方自愿于2012年月日解除勞動關系；2、雙方協(xié)商一致甲方向乙方一次性支付工資、補貼及經濟補償金等人民幣元，大寫，乙方同意并認可本金額；3、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍應遵守勞動合同的附隨義務保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用；4、甲乙雙方應遵守本協(xié)議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任；5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛；6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。務，不得再要求甲方承擔任何費用；4、甲乙雙方應遵守本協(xié)議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任；5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛；6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7、本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。甲方上?；吹峦顿Y控股集團有限公司乙方時間時間解除解除勞動勞動關系關系協(xié)議書協(xié)議書甲方上?；吹峦顿Y控股集團有限公司乙方（身份證號）甲、乙雙方依據勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守

簡介：公司勞動管理規(guī)章制度公司勞動管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章附則第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

簡介：聘用合同聘用合同甲方（聘用方）乙方（受聘方）（附身份證復印件）甲乙雙方根據國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。2聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作安排1乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。2甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8301130，下午230530）。節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。3乙方同意甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第三條勞務報酬1甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。2乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發(fā)工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律1乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）_________乙方（簽字）__代表人（簽字）_________身份證號_________年____月____日________年____月____日

簡介：1編號編號勞動合同書勞動合同書甲方（用人單位）名稱XXXXXXXX傳媒公司地址法定代表人（委托代理人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別家庭住址現(xiàn)居住地身份證號聯(lián)系電話3第十一條第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經營期滿。第十二條第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；第十三條第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十四條第十四條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十五條第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。第十六條第十六條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定六、保密規(guī)定

簡介：住宿和餐飲業(yè)勞動合同示范文本【合同分類】勞動合同【合同條數】9【發(fā)布部門】勞動和社會保障部含勞動部已撤銷【行業(yè)類別】餐飲旅游業(yè)【字數區(qū)間】2899【全文】【法寶引證碼】CLICS5756住宿和餐飲業(yè)勞動合同（示范文本）中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元月（小時）。（年度）4用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。5當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話。6用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱______________法定代表人_______________地址_________________聯(lián)系電話_________________乙方（勞動者）姓名________________家庭住址_________________居民身份證號碼___________聯(lián)系電話_________________根據中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限1有固定期限自___年__月__日起至__年__月__日止。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經濟補償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據勞動法第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）__________乙方（簽字）__________法定代表人或者委托代理人簽字__________簽字日期年月日簽字日期年月日

簡介：第1頁共6頁合同編號________臨時工聘用勞動協(xié)議臨時工聘用勞動協(xié)議甲方基本信息名稱法定代表人主要負責人注冊地址通訊地址聯(lián)系電話乙方基本信息姓名性別（男女）通訊地址第3頁共6頁第三條第三條工作要求工作要求對于乙方的工作要求如下（1）乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作；（2）乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度；（3）愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益；（4）服從甲方的管理。第四條第四條工作時間和報酬工作時間和報酬根據乙方工作性質，實行不定時工作制。甲乙雙方約定，乙方的工作報酬為元人民幣（大寫）月。乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第五條第五條福利與待遇福利與待遇乙方作為臨時聘用人員，在甲方工作期間，乙方享有如下福利和待遇

簡介：個體工商戶雇工勞動合同個體工商戶雇工勞動合同雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據中華人民共和國勞動法和_________，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。第二條乙方同意在甲方從事_________工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。第四條甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資1在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；2在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；3在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）_______________乙方簽章_______________________簽訂日期______年_____月____日鑒證機關（蓋章）_______________鑒證員（簽章）_________________使用說明一、本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經協(xié)商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。三、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。

簡介：1專業(yè)技術人員勞動合同甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負責人）注冊地址經營地址聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼現(xiàn)居住地址戶口所在地聯(lián)系電話根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。第一條本合同期限為年從年月日到年月日止。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。32乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。4甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條勞動合同變更、解除和終止1甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。（1）向甲方借款、借物未歸還的；

簡介：關于解除勞務關系的協(xié)議甲方（用人單位）乙方（實習生）身份證號碼甲方與乙方于年月日簽訂了實習勞務協(xié)議，因原因，現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，于年月日提前解除實習勞務協(xié)議，雙方就依法解除勞務關系事宜，在明確有關法律法規(guī)的前提下，經友好協(xié)商訂立如下協(xié)議條款一、經甲乙雙方協(xié)商一致，同意年月日解除雙方簽訂的實習協(xié)議，雙方的實習勞務關系于同日提前解除。二、乙方已完成與甲方有關工作交接，并承諾不以任何方式向任何個人或單位泄露甲方的資料信息或技術。如因此給甲方造成損失或影響的，甲方保留追究其法律責任的權利。同時乙方應在解除用工關系前向甲方歸還有關的包括但不限于財物、文件、資料、信息等相關物品及資料。三、所有與甲乙雙方實習勞務關系相關的條件和福利待遇將于年月日全部停止。四、乙方應在年月日前到甲方處辦理相關離職手續(xù)。五、自雙方方在本協(xié)議簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何的實習勞務爭議（包括但不限于工資、休假、加班、社保待遇及其他待遇、補償等所產生的爭議）。離職后，乙方不再追究甲方任何責任或賠償，并特此聲明。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方經友好協(xié)商解決。七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章之日起生效執(zhí)行。甲方（授權代表）乙方聯(lián)系電話聯(lián)系電話年月日年月日關于解除勞務關系的協(xié)議甲方（用人單位）乙方（實習生）身份證號碼甲方與乙方于年月日簽訂了實習勞務協(xié)議，因原因，現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，于年月日提前解除實習勞務協(xié)議，雙方就依法解除勞務關系事宜，在明確有關法律法規(guī)的前提下，經友好協(xié)商訂立如下協(xié)議條款一、經甲乙雙方協(xié)商一致，同意年月日解除雙方簽訂的實習協(xié)議，雙方的實習勞務關系于同日提前解除。二、乙方已完成與甲方有關工作交接，并承諾不以任何方式向任何個人或單位泄露甲方的資料信息或技術。如因此給甲方造成損失或影響的，甲方保留追究其法律責任的權利。同時乙方應在解除用工關系前向甲方歸還有關的包括但不限于財物、文件、資料、信息等相關物品及資料。三、所有與甲乙雙方實習勞務關系相關的條件和福利待遇將于年月日全部停止。四、乙方應在年月日前到甲方處辦理相關離職手續(xù)。五、自雙方方在本協(xié)議簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何的實習勞務爭議（包括但不限于工資、休假、加班、社保待遇及其他待遇、補償等所產生的爭議）。離職后，乙方不再追究甲方任何責任或賠償，并特此聲明。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方經友好協(xié)商解決。七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章之日起生效執(zhí)行。甲方（授權代表）乙方聯(lián)系電話聯(lián)系電話年月日年月日

簡介：關于解除勞動關系的協(xié)議甲方（用人單位）XXX公司法定代表人注冊地址聯(lián)系電話乙方（員工）身份證號碼甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同，因乙方向甲方提出辭職甲乙雙方協(xié)商一致原因，于年月日提前解除勞動合同，雙方就依法解除勞動關系事宜，在明確有關法律法規(guī)的前提下，經友好協(xié)商訂立如下協(xié)議條款一、經甲乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日解除雙方簽訂的勞動合同（即原勞動合同），雙方的勞動關系于同日提前解除。二、乙方已完成與甲方有關工作交接，并承諾不以任何方式向任何個人或單位泄露甲方的資料信息或技術。如因此給甲方造成損失或影響的，甲方保留追究其法律責任的權利。同時乙方應在解除用工關系前向甲方歸還有關的包括但不限于財物、文件、資料、信息等相關物品及資料。三、所有與甲乙雙方勞動關系相關的條件和工資待遇按以下發(fā)放（1）甲方依法于年月日前，依法向乙方支付年月日至月日期間的工資，共計人民幣元。甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發(fā)放。（2）乙方工作辦理交接后，甲方依法于年月日前，依勞動合同法第四十七條及第四十條規(guī)定向乙方支付經濟補償金，共計人民幣元。甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發(fā)放。（3）乙方的社會保險繳交至年月日。（4）乙方的住房公積金繳交至年月日。（5）乙方的商業(yè)保險繳交至年月日。四、乙方應在年月日前到甲方處辦理相關離職手續(xù)。五、乙方應當對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協(xié)議的內容負保密義務，不得揭露予任何第三人知悉，若任職于新公司者，亦不得告知予新任職之公司。六、自雙方在本協(xié)議簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何的勞動爭議（包括但不限于工資、休假、加班、社保待遇、各種經濟補償金及其他待遇、補償等所產生的爭議）。離職后，乙方不再追究甲方任何責任或賠償，并特此聲明。七、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方經友好協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章之日起生效執(zhí)行。甲方（授權代表）乙方聯(lián)系電話聯(lián)系電話年月日年月日

簡介：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行。第一條、勞動合同期限第一條、勞動合同期限1、本合同為（選址其中一項并填寫完整）A、有固定期限勞動合同年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同自年月日起；C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。第二條、工作地點第二條、工作地點XX省XX市鎮(zhèn)（街辦）第三條、工作內容第三條、工作內容1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方應認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職；2、若乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按照調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條、工作時間和休息休假第四條、工作時間和休息休假1、工作時間甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要進行安排，需加班加點的，乙方應當服從，甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益，乙方加班加點須征得甲方確認同意，否則不視為加班；2、休息休假甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬第五條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計發(fā)工資）2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按照國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費；3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為；第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、違反勞動合同的責任甲乙雙方均應遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔法律責任。第十四條、雙方約定的其他事項第十五條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本合同任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）年月日或其委托代理人年月日鑒證機關（簽章）年月日

簡介：IT、研發(fā)崗勞動合同根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方注冊地址通訊地址郵政編碼法定代表人或委托代理人（二）乙方性別出生年月年月日居民身份證號碼現(xiàn)住地址郵政編碼緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。（七）甲方應向乙方提供軟件開發(fā)所需的資料，以便乙方能更好的為甲方開發(fā)軟件。如因甲方未能提供開發(fā)所需的相關資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。乙方與甲方在此合同中填寫的資料為有效資料，如甲方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等資料有變動時，須及時通知乙方予以更新（單位須加蓋公章）甲方僅擁有該軟件的使用權，未經乙方允許甲方不得將該軟件進行翻錄、拷貝、租借、銷售或轉讓。（八）乙方為甲方提供軟件開發(fā)的服務，在簽訂此合同后按開發(fā)周期所規(guī)定的時間內將該軟件的試用版交予甲方試用。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核，凡所涉及到色情、反動和違反中華人民共和國政策、法律和法規(guī)的資料，乙方立即終止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承擔。乙方將完全擁有該軟件的產權和最終解釋權。第四條工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照加班管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排