1、自20世紀70年代初，McClelland博士在《美國心理學家》發(fā)表具有標志意義的文章《Testing for competence rather than forintelligence》提出勝任力概念以來，有關(guān)勝任力的理論研究和應(yīng)用隨即在全世界迅速興起，并成為20世紀80年代一個前沿的管理理念。相比較而言，國內(nèi)有關(guān)勝任特征的研究才剛剛起步，且主要集中在企業(yè)領(lǐng)域，在軍隊領(lǐng)域很缺乏，而關(guān)于武警部隊官兵勝任特征的研究則處于一片空白。

2、 本研究運用問卷調(diào)查和訪談法探討了武警湖南總隊基層班長勝任特征構(gòu)成因素，為促進武警部隊基層班長的選拔培養(yǎng)及使用機制的規(guī)范化、科學化提供一定的理論參考依據(jù)。本研究首先查閱了大量的有關(guān)文獻資料，掌握了軍隊關(guān)于崗位勝任特征問題的研究進展；然后與部分武警湖南總隊基層官兵訪談，了解基層班長崗位的職責要求；采用開放式問卷展開調(diào)查，收集資料，整理條目，形成問卷初稿；以問卷初稿為工具，做小樣本的預(yù)備實驗，篩選項目，得到問卷修訂稿；再用修訂稿進行正式研

3、究，獲取數(shù)據(jù)，作探索性因素分析，得到了武警湖南總隊基層班長勝任特征的理論結(jié)構(gòu)模型，同時進一步篩選了項目，確定問卷正稿，并對問卷的信度、效度指標予以檢驗；接著用問卷正稿進行驗證調(diào)查，對所得數(shù)據(jù)作了驗證性因素分析，結(jié)果表明：1、所編制的問卷均具有較高的信度和效度；2、武警部隊基層班長的勝任特征由個人品質(zhì)、軍事管理與技能、文化素養(yǎng)、人際協(xié)調(diào)、戰(zhàn)士服務(wù)意識、組織溝通、軍人素養(yǎng)、政治思想素養(yǎng)和意志品質(zhì)九個方面構(gòu)成。論文最后結(jié)合調(diào)查結(jié)果展開了討論，