1、21世紀是信息時代，信息技術產業(yè)作為當今社會經濟發(fā)展的支柱力量，受到了越來越多的關注。作為在這一重要產業(yè)發(fā)展中起著關鍵作用的信息技術企業(yè)高級管理人員，其薪酬水平是否合理直接影響到他們的工作積極性和效率。同時，在由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機的大背景下，頻頻爆出的企業(yè)高管不合理高薪引起了各國政府的重視，2008年以來，各國政府陸續(xù)出臺了限制企業(yè)高管不合理高薪的政策。使得人們對于高管薪酬的關注度達到了前所未有的高度。
　　 本文試

2、圖從研究視角、變量設計、樣本公司選取和統(tǒng)計方法上對我國高管薪酬影響因素的相關研究進行完善。在總結國內外學者相關研究的基礎之上，提出了適合我國信息技術企業(yè)實際情況的影響因素變量，采用了中國滬深股市68家信息技術上市公司作為研究樣本(剔除了ST及近兩年上市的公司)，對樣本公司從2006到2008年三年的數(shù)據(jù)，運用了描述性統(tǒng)計、單因素相關性分析、多元逐步回歸等統(tǒng)計方法，得出了高管薪酬與其影響因素的多元回歸模型。
　　 實證分析結果顯示

3、，影響我國信息技術企業(yè)高管薪酬的因素主要有公司規(guī)模、公司總資產收益率、高管風險偏好和獨立董事比例等，而公司成長性表現(xiàn)、董事長同總經理的兼任情況、高管年齡、公司資產負債率，最終控制人性質等因素對于高管薪酬的影響不大。其中，公司資產規(guī)模和公司總資產收益率同高管薪酬之間的相關性最為顯著。
　　 本文根據(jù)實證結論出發(fā)進行深入的分析，認為在我國當前尚不成熟的市場環(huán)境下，應根據(jù)信息技術產業(yè)的自身特征，建立健全科學合理的高管薪酬考評體系，完善